L'EASO a le plaisir de partager le deuxième résultat du programme PURPOSE de l'Institute for Employment Studies (IES), qui est désormais disponible en libre accès.
Le rapport examine les programmes de santé au travail au Royaume-Uni et les preuves de leur efficacité pour les personnes souffrant d'obésité, en mettant en évidence une combinaison de cadres juridiques, moraux et commerciaux que les employeurs peuvent utiliser lorsqu'ils introduisent ou développent des programmes de santé au travail afin d'améliorer la santé et le bien-être de leurs employés. Les recherches présentées dans le rapport invitent à la prudence quant à la manière dont ces programmes sont mis en œuvre, afin d'éviter le risque de renforcer involontairement la stigmatisation liée à l'obésité, et demandent que l'obésité soit incluse parmi les caractéristiques protégées par la loi britannique sur l'égalité de 2010 (Equality Act of 2010).
Ceux d'entre nous qui suivent l'excellent travail de l'IES constateront que le nouveau rapport s'appuie habilement sur l'étude précédente du programme PURPOSE, en formulant des recommandations concrètes pertinentes pour le gouvernement, notamment la reconnaissance de la nécessité pour celui-ci d'améliorer les conseils prodigués aux employeurs, tant aux grandes entreprises qu'aux PME, concernant le statut juridique de la discrimination fondée sur l'obésité dans le domaine de l'emploi. Les communautés de patients noteront que les recommandations formulées ici renforcent le fait qu'un soutien est disponible pour les personnes victimes de discrimination dans le contexte de l'emploi.
Lire le rapport complet :
Vivre et travailler avec l'obésité : les employeurs jouent-ils leur rôle ?
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